Plan Ocupabilidad e Inserción Laboral 2026 de la Diputación Provincial de León

Qué financia

Financia programas y acciones para mejorar la ocupabilidad e inserción laboral.

A quién va dirigida

Organizaciones sin actividad económica en León

Requisitos

• Los contratos no podrán ser de duración superior a doce meses ni inferior a dos meses.
• Los trabajadores contratados deberán estar dados de alta como desempleados e inscritos en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
• Los contratos se formalizarán preferentemente a jornada completa; si es parcial, no podrá ser inferior al 50% de la jornada legal.
• Los trabajadores empleados no podrán desempeñar un segundo puesto de trabajo mientras se mantenga la contratación.
• Los contratos no podrán tener una duración superior a doce meses ni inferior a dos meses, con posibilidad de formalizar contratos por el tiempo restante hasta completar el programa si finalizan antes.
• La jornada laboral contratada no podrá ser inferior al 50% de la jornada ordinaria.

Gastos subvencionables

• Gastos realizados por el importe anticipado efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del plazo del periodo de justificación.
• Montante restante gasto debidamente facturado para subvenciones con pagos anticipados.
• Facturados, entendiendo por tal los devengados y registrados, para el resto de subvenciones.
• Salario base
• Pluses que se prevean en los convenios colectivos
• Parte proporcional de pagas extraordinarias
• Aportación empresarial a la Seguridad Social por conceptos subvencionables
• Indemnización por finalización de contrato
• Gastos durante baja por incapacidad o maternidad, incluidas las cotizaciones sociales

Criterios de valoración

• Hasta 250 habitantes: 30.054,00 €
• De 251 a 500 habitantes: 34.562,00 €
• De 501 a 1.000 habitantes: 40.572,00 €
• De 1.001 a 3.000 habitantes: 48.836,00 €
• De 3.001 a 5.000 habitantes: 54.847,00 €
• De 5.001 a 20.000 habitantes: 60.107,00 €
• Incumplimiento de obligaciones establecidas con motivo de la concesión de la subvención: pérdida del derecho al cobro total o parcial.
• Incumplimiento de obligaciones de justificación: pérdida del 5% si no se presenta en el plazo, y pérdida total si no se cumple en el requerido por ley.
• Incumplimiento de medidas de difusión: pérdida del derecho al cobro en un 8%, con posibilidad de graduación según cumplimiento.

Documentación a presentar

• Justificación de la subvención en plazo.
• Anuncio informativo publicado en el tablón de anuncios de la sede electrónica del ayuntamiento.
• Declaración responsable de no estar incurso en prohibiciones para obtener la condición de beneficiario.
• Ficha de terceros identificativa del número de cuenta bancaria.
• Certificación de justificación de la subvención concedida.
• Copia de los contratos con el número de horas contratadas o porcentaje respecto a la jornada ordinaria.

Condiciones económicas

La cantidad máxima subvencionada por trabajador/día es de 92,91 € para contrataciones a jornada completa. La cuantía máxima de la subvención varía según el tamaño del municipio.; El importe máximo se refiere a la cantidad justificada en el plazo establecido. Hay un límite de cantidad que no puede superar el gasto justificado, minorándose esta subvención si es necesario.

Fuente oficial

Esta ficha resume y reorganiza datos públicos de forma automática. Confirma siempre la información en el documento oficial antes de presentar una solicitud.