Ayuda para adaptar puestos de trabajo a personas con discapacidad

Qué financia

Financia las modificaciones necesarias en los puestos de trabajo para su adecuación a personas con discapacidad

A quién va dirigida

Empresas, autónomos y particulares que deseen adaptar sus lugares de trabajo o procesos laborales para emplear mejor a personas con discapacidad.

Requisitos

• Tener por objeto social, entre otros, la inserción laboral o creación de empleo a favor de personas con discapacidad
• Desarrollar las actuaciones subvencionables de modo gratuito
• Acreditar la experiencia en programas de inclusión laboral de personas con discapacidad
• Hallarse al corriente en cumplimiento de obligaciones tributarias y Seguridad Social
• Ser persona desempleada con discapacidad reconocida según la Ley 3/2023.
• Contratación por empresa del mercado ordinario de trabajo para ser empleadas efectivamente en la organización productiva, con duración mínima de seis meses (computable por un periodo de 180 días).
• Experiencia previa en actividades de inclusión laboral de personas con discapacidad.
• Formar parte de la plantilla de las entidades beneficiarias y estar contratados con carácter indefinido.
• Presentación de certificados positivos de la Agencia Estatal Tributaria y de la Tesorería General de la Seguridad Social
• Cumplimiento de plazos de pago establecidos en la Ley 3/2004
• Acreditar cumplimiento del artículo 13.3.bis de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones

Gastos subvencionables

• Actuaciones de prospección e intermediación para inserción laboral
• Empleo con apoyo individualizado
• Adaptación de puestos de trabajo, dotación de equipos de protección personal
• Gastos derivados de las acciones de prospección e intermediación (Ayuda 1).
• Gastos derivados de las acciones de empleo con apoyo (Ayuda 2).
• Adaptación de los puestos de trabajo, dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales o eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo (Ayuda 3).

Criterios de valoración

• Grado y tipo de discapacidad.
• Edad de la persona con discapacidad.
• Género de la persona con discapacidad.
• Comprobaciones de concurrencia
• Verificación del cumplimiento de requisitos exigidos
• Ordenación según fecha y hora de presentación en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid hasta agotamiento del crédito presupuestario

Documentación a presentar

• Escritura pública de constitución y estatutos o acta fundacional.
• Documentación acreditativa de capacidad del representante legal.
• Certificado de titularidad bancaria.
• Acreditación de experiencia en el desarrollo de programas de integración laboral (excepto para Ayuda 3).
• Formulario XIII - Declaración responsable del cumplimiento del artículo 13.3.bis de la Ley 38/2003.
• Certificado de inexistencia de apremio en deudas con la Comunidad de Madrid
• Formulario XIII - Declaración responsable del cumplimiento del artículo 13.3.bis de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
• Certificación auditada o Informe de Procedimientos Acordados

Condiciones económicas

El presupuesto total es de 900.000 euros, distribuido entre las tres ayudas: Ayuda 1 con 250.000 €, Ayuda 2 con 600.000 € y Ayuda 3 con 50.000 €.; La subvención se calcula en módulos económicos: Ayuda 1 (3000 € por contratación, con incrementos según condiciones), Ayuda 2 (7600 € por trabajador durante un año, reduciéndose a 2800 € por cada año adicional hasta tres años), Ayuda 3 (hasta 2000 € por adaptación o eliminación de barreras).; Subvenciones superiores a 30.000 euros requieren acreditar cumplimiento de plazos de pago; personas jurídicas deben presentar certificación auditada o informe de procedimientos acordados.

Fuente oficial

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