Subvenciones para adaptar puestos de trabajo en Canarias

Qué financia

Financia la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad

A quién va dirigida

Empresas grandes y pequeñas, así como trabajadores individuales en Canarias que quieran mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Requisitos

• Ser persona con discapacidad igual o superior al 33%
• Inscripción en el Servicio Público de Empleo (excepto para tránsito desde CEE)
• Acreditar cumplimiento del artículo 13 de la Ley General de Subvenciones
• Estar al corriente en obligaciones tributarias y Seguridad Social
• Alta a terceros en SEFLOGIC si no lo estuviera previamente
• Figurar inscritas como Centro Especial de Empleo para el programa B
• Ser entidad titular de un CEE inscrito en el Registro de CEE del SCE
• Tener personalidad jurídica propia
• Cumplir con los requisitos establecidos por la Ley 38/2003, General de Subvenciones
• La plantilla debe estar constituida al menos por el 70% de personas trabajadoras con discapacidad

Gastos subvencionables

• Contratación indefinida
• Transformación de contratos a tiempo indeterminado
• Adaptación de puestos de trabajo
• Dotación de equipos de protección personal
• Coste salarial de personas con discapacidad contratadas
• Adaptación de puestos de trabajo y medidas de accesibilidad
• Eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo
• Coste salarial de las personas con discapacidad en CEEs (B.1)
• Gastos ocasionados como consecuencia de la adaptación de puestos de trabajo en los CEEs (B.2)

Criterios de valoración

• Grado de discapacidad de las personas trabajadoras
• Estabilidad de los puestos de trabajo ocupados por las personas con discapacidad
• Tipo y grado de discapacidad de las personas destinatarias del programa B

Documentación a presentar

• Contrato formalizado para personas con discapacidad
• Descripción detallada del puesto de trabajo
• Autorización a la consulta de datos de la persona contratada
• Certificado de discapacidad si se ha ejercido el derecho de oposición

Condiciones económicas

La subvención se reduce proporcionalmente si el contrato es a tiempo parcial. Existe un límite mínimo de jornada (30%) para las contrataciones de personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.; Subvenciones se calculan según el tipo y grado de discapacidad, con límites mínimos del SMI. Para tiempo parcial, la subvención es proporcional a la jornada laboral.; La subvención para CEEs se otorga según disponibilidad presupuestaria. La adaptación de puestos puede tener un tope máximo de 60.000 euros.

Fuente oficial

Esta ficha resume y reorganiza datos públicos de forma automática. Confirma siempre la información en el documento oficial antes de presentar una solicitud.