Subvenciones para apoyar a trabajadores con discapacidad en empresas ordinarias

Qué financia

Financiar el apoyo a trabajadores con discapacidad en empresas ordinarias

A quién va dirigida

Fundaciones, asociaciones y ESALs que quieran ayudar a empleados con discapacidades en cualquier sector de Castilla y León.

Requisitos

• Tener como objeto social la inserción laboral o creación de empleo a favor de personas con discapacidad
• Cuentar en su plantilla con profesionales especializados en programas de empleo con apoyo a trabajadores con discapacidad
• Tener experiencia acreditada en el desarrollo de programas de integración laboral de personas con discapacidad
• Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito
• Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social
• Cumplir con la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o exención de dicha obligación
• Cumplir con las obligaciones dispuestas en el Acuerdo 82/2020, de 12 de noviembre, de la Junta de Castilla y León
• Cumplir con lo establecido en la normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal
• Presentar toda la documentación exigida
• La solicitud debe ser presentada electrónicamente
• Disponer de DNI electrónico o certificado electrónico reconocido por esta administración

Gastos subvencionables

• Costes salariales de los profesionales vinculados mediante contrato laboral con la entidad beneficiaria, que presten el apoyo a los trabajadores con discapacidad
• Gastos ocasionados por dichos costes salariales correspondientes al período comprendido entre el 1 de septiembre de 2025 y el 31 de julio de 2026

Criterios de valoración

• Objetividad, igualdad y no discriminación
• Criterios previstos en la Base 5ª de la Orden EMP/493/2019
• El estudio y evaluación se realizará por una comisión de valoración integrada por el Jefe del Servicio de Integración Laboral de Personas con Discapacidad, dos vocales designados por la Dirección General de Economía Social y un secretario
• La resolución será dictada por el titular de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo
• No realizar la actividad que fundamenta la concesión o alterar su finalidad, obteniendo la subvención falsamente: reintegro total.
• Justificación inferior al 50%: reintegro total.
• Incumplimiento de obligaciones en el artículo 14.1 de la Ley 38/2003 o Acuerdo 82/2020: cancelación parcial y reintegro.
• Justificación insuficiente de los gastos: reintegro parcial proporcional.

Documentación a presentar

• Acreditación de la representación del firmante de la solicitud de subvención
• Escritura o Acta de Constitución de la Entidad beneficiaria
• Estatutos de la entidad
• Compromiso de contratación suscrito con la empresa ordinaria
• Relación de personas trabajadoras con discapacidad y técnicos que prestan el apoyo
• Descripción detallada de las acciones de empleo con apoyo
• Desglose del importe solicitado
• Documentación relativa a los trabajadores con discapacidad apoyados
• Certificado firmado por el solicitante indicando la percepción de subvenciones
• Documentación relativa a los técnicos preparadores laborales

Condiciones económicas

La cuantía máxima varía según el tipo y grado de discapacidad del trabajador apoyado, con un mínimo de 12 actuaciones de acompañamiento y seguimiento por trabajador.; La solicitud debe ser presentada electrónicamente, y hay una relación actualizada de entidades prestadoras del servicio en la sede electrónica. La justificación se presenta en un plazo máximo de treinta días naturales siguientes a la finalización de la acción subvencionada.; El texto no especifica condiciones económicas adicionales como topes o anticipos. Se menciona que el reintegro puede ser total o parcial dependiendo del incumplimiento.

Fuente oficial

Esta ficha resume y reorganiza datos públicos de forma automática. Confirma siempre la información en el documento oficial antes de presentar una solicitud.