Subvenciones para Centros Especiales de Empleo en Asturias

Qué financia

Financia la creación o mejora de Centros Especiales de Empleo en Asturias

A quién va dirigida

PYMEs y particulares que realizan actividades económicas como postales, mensajería, depósito, almacenamiento, servicios a edificios, jardinería, servicios personales y transporte terrestre.

Requisitos

• Ser empresas calificadas y registradas como Centros Especiales de Empleo en Asturias.
• Cumplir con las exigencias del artículo 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
• Ser centro especial de empleo radicado en Asturias
• Tener personas trabajadoras con discapacidad en la plantilla
• Cumplir con las obligaciones legales y regulatorias
• Ser persona con discapacidad o pensionista de la Seguridad Social con reconocida incapacidad permanente
• Tener un contrato laboral en un Centro Especial de Empleo radicado en Asturias
• Cumplir con los requisitos legales y regulatorios vigentes

Gastos subvencionables

• Coste salarial de personas trabajadoras con discapacidad
• Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional
• Costes salariales correspondientes a las personas trabajadoras con discapacidad
• Seguridad social asociada a estos costes

Criterios de valoración

• Porcentaje de personas trabajadoras con contrato indefinido no fijo discontinuo
• Porcentaje de personas trabajadoras con especiales dificultades de empleabilidad
• Proporción de mujeres con especiales dificultades de empleabilidad
• Número de personas insertadas en el mercado ordinario de trabajo

Documentación a presentar

• Acta, escritura o documento de constitución, estatutos y, en su caso, modificación de ellos.
• Documento acreditativo de poder de representación del firmante de la solicitud.
• Certificado o justificante acreditativo de la inscripción o mantenimiento de la misma del centro en el Registro Oficial como Centro Especial de Empleo.
• Acreditación de haber sido declarada de utilidad pública, si el Centro solicitante ostenta la forma jurídica de asociación y goza de dicha condición.
• Datos bancarios de la entidad solicitante que serán aportados en Fichero de Acreedores.
• En el caso de aquellas solicitudes de importe superior a 30.000 €, acreditación mediante alguno de los métodos de prueba previstos en el artículo 13.3 bis de la Ley 38/2003.
• Relación de personas trabajadoras con discapacidad
• Copia del contrato laboral firmado por empresa y persona trabajadora
• Informe médico emitido por el servicio de prevención de riesgos laborales
• Autorización para consulta de datos personales
• DNI o NIE de la persona trabajadora
• Certificación de discapacidad o pensión por incapacidad permanente
• TA2 (documentación de alta en Seguridad Social)
• Informe de vida laboral de los últimos veinticuatro meses
• Solicitud justificativa mensual
• Informe de Vida Laboral del Centro Especial de Empleo
• Documentos RLC y RNT de la Tesorería General de la Seguridad Social
• Nómina detallada incluyendo haberes y descuentos
• Certificado bancario o documento justificativo de transferencias efectuadas

Condiciones económicas

La subvención es cofinanciada al 100% por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales (SEPE).; El importe de la subvención se calcula en función del salario mínimo interprofesional vigente, considerando la jornada laboral y los días efectivamente trabajados. No hay un tope máximo por persona.; Cofinanciación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta un 10%, adicional al 50% ya otorgado. La subvención se calcula por días efectivamente trabajados, considerando el mes equivalente a 30 días para el cálculo diario.

Fuente oficial

Esta ficha resume y reorganiza datos públicos de forma automática. Confirma siempre la información en el documento oficial antes de presentar una solicitud.