Subvenciones para contratación de jóvenes desempleados en Asturias

Qué financia

Financia la contratación de jóvenes desempleados para realizar prácticas profesionales adecuadas a su nivel educativo.

A quién va dirigida

Empresas que buscan incorporar jóvenes talentos con formación en sus sectores, especialmente pymes y particulares.

Requisitos

• La empresa debe tener centros de trabajo en Asturias, no ser dependiente ni vinculada a administraciones públicas y cumplir con los requisitos legales para contratar jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Los contratados deben estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, ser menores de 30 años y haber estado al menos un día anterior como demandantes de empleo no ocupados en SEPEPA.
• Autorización firmada por la persona trabajadora cuyo contrato se subvenciona
• Informe de Plantilla Media de Trabajadores en alta expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
• Declaración de otras ayudas o subvenciones concedidas para la misma finalidad
• Declaración de no pertenecer a un grupo de empresas vinculadas a la Administración
• Cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
• No estar incurso en prohibiciones para ser beneficiario
• Haber procedido a la justificación de subvenciones anteriores
• No haber sido excluido del acceso a beneficios derivados de programas de empleo por infracciones
• Cumplimiento de plazos de pago previstos en la Ley 3/2004 si se encuentran entre los sujetos a dicha ley

Gastos subvencionables

• Costes salariales compuestos por salario bruto y cotizaciones obligatorias (seguridad social, cuidados infantil y parental).

Criterios de valoración

• Concurrencia competitiva
• Aplicación del sistema de prorrata si el crédito disponible no alcanza la solicitud máxima

Documentación a presentar

• Autorización firmada para consulta de datos personales.
• Informe de Plantilla Media de Trabajadores en alta expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Declaración de otras ayudas o subvenciones concedidas para la misma finalidad.
• Declaración de no pertenecer a un grupo de empresas vinculadas a la Administración.
• Autorización firmada por la persona trabajadora cuyo contrato se subvenciona
• Informe de Plantilla Media de Trabajadores en alta expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social
• Declaración de otras ayudas o subvenciones concedidas para la misma finalidad
• Declaración de no pertenecer a un grupo de empresas vinculadas a la Administración
• Cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
• No estar incurso en prohibiciones para ser beneficiario
• Haber procedido a la justificación de subvenciones anteriores
• No haber sido excluido del acceso a beneficios derivados de programas de empleo por infracciones

Condiciones económicas

La cuantía se determina por la duración del contrato (mínimo 6 meses), jornada de trabajo (mínimo 50%) y nivel de estudios. Los contratos con más de seis meses o a tiempo completo recibirán una subvención proporcional.; El plazo de ejecución de la actividad se extiende hasta el 29 de junio de 2027. Se permite un pago anticipado del 75% con garantía previa.

Fuente oficial

Esta ficha resume y reorganiza datos públicos de forma automática. Confirma siempre la información en el documento oficial antes de presentar una solicitud.