Subvenciones para fomentar la contratación temporal en Castilla y León

Qué financia

Financia la contratación temporal de trabajadores en Castilla y León

A quién va dirigida

Empresas grandes, pymes y personas físicas que desarrollan actividades económicas en el ámbito del empleo

Requisitos

• Reunir los requisitos y cumplir con las obligaciones establecidas en la orden de bases reguladoras aplicable a estas subvenciones
• No estar prohibido por la Ley 38/2003, General de Subvenciones
• Cumplir con la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad
• Cumplir con el plan de igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Asociaciones deben cumplir con el principio de no discriminación
• Presentar acuerdo firmado por las partes integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad o acta de constitución si el plan está en fase de negociación
• Acreditar la condición de persona con discapacidad para trabajadores incluidos en la relación laboral
• Certificados de obligaciones tributarias y Seguridad Social al corriente
• Autorización para consulta de vida laboral de los trabajadores contratados
• Contrato de trabajo de las personas trabajadoras por las que se solicita la subvención
• Acreditar el motivo que impidió resolver en plazo
• Que el expediente no se haya resuelto de forma expresa y no se haya impugnado el efecto del silencio
• La persona o entidad solicitante no manifieste expresamente el desistimiento de la tramitación de su solicitud

Gastos subvencionables

• Contrataciones que cumplan los requisitos establecidos en la orden de bases reguladoras aplicable a estas subvenciones, completando el periodo subvencionable de 90 días entre los días 2 de septiembre de 2025 y 7 de agosto de 2026

Criterios de valoración

• Concesión directa a las personas o entidades solicitantes que reúnan los requisitos establecidos, según el orden de entrada de la solicitud en el registro electrónico
• Desconcentración de los créditos necesarios para financiar las subvenciones se realizará por el órgano competente teniendo en cuenta la fecha en la que se completen los expedientes
• La propuesta de resolución será formulada por el órgano instructor después de comprobar los requisitos del solicitante
• Las solicitudes serán resueltas en un plazo de 6 meses desde la entrada en el registro electrónico

Documentación a presentar

• Documento de identidad de la persona solicitante
• Documentos acreditativos de su constitución y estatutos si es una persona jurídica
• Certificado de inscripción del plan de igualdad en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON)
• Autorización para la consulta de la vida laboral de las personas trabajadoras contratadas
• Acuerdo firmado o acta de constitución de la comisión negociadora
• Documentación que acredite la condición de persona con discapacidad
• Certificados tributarios y Seguridad Social al corriente
• Autorización para consulta de vida laboral
• Contrato de trabajo de las personas trabajadoras
• Anexo II firmado por la persona trabajadora (o A nexo II bis si se desea incluir, en su caso, el emblema del beneficiario)

Condiciones económicas

La subvención está sujeta a un presupuesto total de 200.000 €, con la posibilidad de añadir una cuantía adicional no superior al 100% del total si hay disponibilidad presupuestaria.; El plazo de ejecución no está especificado. Se permite la consulta o recogida de documentos por parte del órgano gestor si el interesado no opone. La documentación requerida puede ser aportada en forma electrónica.

Fuente oficial

Esta ficha resume y reorganiza datos públicos de forma automática. Confirma siempre la información en el documento oficial antes de presentar una solicitud.